La estrategia de contratación de migrantes en la industria maquiladora local ha resultado un fracaso, porque solo ha incrementado los índices de rotación de personal, según indicó Sergio Colín Chávez, presidente de Index Juárez.
Mencionó que de acuerdo a la experiencia que han tenido los diferentes corporativos, las personas en movilidad que se encuentran en el municipio de Juárez y que aceptan emplearse en los diferentes puestos, pero principalmente en la línea operativa de las compañías de manufactura, apenas duran una quincena, una semana o incluso menos.
Dijo que es raro que una persona permanezca más tiempo en el puesto.
Precisó que esa irregularidad más que una ventaja para las maquiladoras, representa una pérdida, porque hay una inversión en el proceso de contratación y el entrenamiento.
Aún así, las empresas mantienen una apertura para que los migrantes puedan acceder al empleo, por lo cual este lunes se reunieron con el delegado del Instituto Nacional de Migración (INM), Manuel Alfonso Marín Salazar, con el cual trataron el tema de la Forma Migratoria Múltiple (FMM) que es necesaria para dichas personas, las cuales deben además tramitar CURP, RFC y una cuenta bancaria para que se les pueda realizar el pago.
Colín Chávez comentó que no les ha funcionado la contratación, porque tienen claro que los migrantes no buscan quedarse en Juárez, sino cruzar a Estados Unidos, de tal manera que los esfuerzos que se hacen para que permanezcan en la plantilla laboral, no rinden frutos.
Aunque no tuvo de momento datos precisos de la cantidad de migrantes que han sido empleados en la maquiladora, calculó que por cada 100 o 200 que se ha contratado, sólo uno quedaría por tiempo indefinido en la nómina.
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