Estimaciones de la Fundación Comunitaria de la Frontera Norte (FCPN) indican que durante 2022 en Ciudad Juárez unos 40 mil jóvenes entre 16 y 29 años, de los 400 mil que formaban ese segmento de la población, podían estudiar o trabajar, pero no desarrollaban ninguna de esas actividades, di a conocer Francisco Gómez, coordinador de Proyectos de la organización civil.
Señaló que a través del modelo Desafío de intervención juvenil, que lleva 12 años realizándose en la ciudad enfocado a jóvenes que no están estudiando ni trabajando, se trata de que estas personas obtengan habilidades para superar esa condición de inactividad.
“Aunque existe muchas vacantes de empleo en todos los niveles, hay una realidad muy fuerte… algunos jóvenes no están teniendo una trayectoria laboral”, declaró.
Para enfrentar esa situación, la FCFN suma fuerzas con algunas organizaciones, tanto financieras y educativas, para brindar espacios de capacitación tanto en habilidades para la vida como laborales o técnicas en busca de que lleguen al mercado laboral.
Dijo que, en la actualidad, si bien existe mucha industria y procesos de capacitación, sigue una tasa alta entre los jóvenes, quienes no están estudiando ni están trabajando.
Por parte de la fundación, añadió, se siguen monitoreando estos índices o indicadores para establecer si realmente es pertinente seguir trabajando estos modelos, lo que ha derivado en la continuidad de esta estrategia ante la realidad que se enfrenta en la ciudad.
Ya se llevan, en conjunto con el Centro de Entrenamiento en Alta Tecnología (Cenaltec), 4 mil egresados en diferentes especialidades que se ha sacado al mercado laboral.
En la actualidad, el organismo civil se encuentra en el proceso de recopilación de datos sobre el fenómeno para presentar en septiembre próximo el Informe Juventud.
El año pasado había en esta frontera una población de 400 mil jóvenes entre 16 y 29 años, de los que alrededor del 10 por ciento (40 mil) podían estar estudiando y trabajando, pero no lo estaban haciendo.
Gómez agregó que la problemática por la que no se activan en alguno de estos campos se genera por cuestiones familiares, falta de oportunidades, carencias económicas o dejaron la escuela a muy temprana edad.
Ese hecho, continuó, los desliga de los empleos a los que pudieran acceder después de un proceso de capacitación.
Brenda Rodríguez Pinales, directora de Cenaltec Juárez, dio a conocer que ya se llevan 24 generaciones de egresados de programas de capacitación a través de la coordinación y colaboración entre ambas instancias para fortalecer las competencias de los jóvenes y darles una segunda oportunidad.
Ese nuevo aliento los lleva a conseguir un mejor empleo, que sea más remunerado, así como que adquieran habilidades técnicas para poder enfrentar las condiciones en las que viven.
Además de vincularlos al campo laboral, también se les prepara para que desarrollen modelos de emprendimiento si es que así lo desean los participantes en esta estrategia, dio a conocer.
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