La semana laboral es uno de los tópicos más discutidos e importantes en los últimos años y esto no es ajeno a México.
Una de las propuestas más comunes, y que algunas compañías como Buffer y Beacon ha implementado en otros países, es reducir los días de cinco a cuatro, con el fin de que la plantilla laboral goce de un día más de descanso, publicó Business Insider México.
De acuerdo con el Termómetro Laboral, estudio realizado por OCCMundial entre el 16 y 22 de julio a 10 mil personas, esto es altamente posible.
Según la plataforma, 78% de las personas que participaron en el análisis consideraron que se puede reducir la semana laboral a cuatro días. El resto, que es 22%, estimó que no es viable.
Al ser cuestionadas sobre cuáles serían las dudas o preocupaciones de quienes encabezan las compañías, sus respuestas fueron la siguientes: 57% señaló que sería la falta de control, mientras que 29% ponderó la disminución de la productividad.
Según el Foro Económico Mundial, tener una semana laboral de cuatro días, además de promover el descanso, empoderaría a las personas trabajadoras.
Laborar de manera flexible y no menos de las cargas habituales permite a los empleados centrarse más en las horas de trabajo, consideró en una publicación de su sitio web.
Esto también lleva a promover una mejor vida dentro y fuera de las horas laborales, sean de manera presencial, híbrida o remota.
Bélgica ofrece ahora a los trabajadores una semana laboral de cuatro días. No es uno de los primeros países en aplicar este modelo.
Islandia probó un esquema similar entre 2015 y 2019. Además, al mismo tiempo, redujo las horas de trabajo de 40 a 35 o 36 horas semales, sin cambios en el salario. En la fase de prueba, participaron 2 mil 500 trabajadores.
El resultado del estudio fue evaluado por la organización islandesa sin ánimo de lucro Alda (Asociación para la Democracia y la Sostenibilidad) y el think tank británico Autonomy: el bienestar de los empleados mejoró notablemente, se optimizaron los procesos de trabajo y se trabajó más estrechamente con los compañeros. La productividad se mantuvo en gran medida o incluso aumentó.
En Suecia, la semana laboral de cuatro días con sueldo completo ya se probó en 2015, pero el veredicto fue mixto. Incluso la izquierda sueca consideró que la aplicación era demasiado costosa. Sin embargo, algunas empresas han mantenido la idea de la reducción de la jornada laboral. La empresa automovilística Toyota, por ejemplo, ya había acortado los turnos de trabajo de los mecánicos hace unos diez años y lo ha mantenido desde entonces.
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