Al hablar del empoderamiento de las mujeres, Patricia del Carmen Saharagui Ruiz, especialista en marketing y relaciones públicas, no puede ocultar su emoción sobre el tema.
Aunque se trata de una conversación vía Zoom, sus ojos se abren y brillan, demostrando su pasión en la lucha por mejorar las condiciones no solo laborales, sino de vida de las mujeres.
Esa pasión le ha llevado a ocupar distintos cargos durante su carrera profesional. Y desde hace una década ha podido estar al frente en una empresa de estaciones gasolineras, como gerente de relaciones públicas y marketing.
Desde ese puesto implementa una campaña donde se destacan los derechos y valores, para que el crecimiento de la plantilla laboral, compuesta en un 90 por ciento por mujeres despachadoras en estaciones gasolineras, se logre de manera integral.
Se trata de un oficio considerado para hombres del que se han apoderado las mujeres, afirma Saharagui Ruiz. Pero gracias a una política de apertura para posicionar a la mujer y hacer valer sus derechos, poco a poco se han vencido esos estereotipos.
“La trayectoria de la mujer como género no ha sido fácil. No nos lo han facilitado mucho a las mujeres” indica Patricia, quien fue educada en un matriarcado, donde la voz femenina fue tomando las riendas.
Patricia creció en un matriarcado
“Desde muy niña empecé a ver ese andar de las mujeres. Lo vi con mi mamá, con mis tías, con mis abuelas. Vi la lucha de las mujeres por salir adelante, desde ahí me vengo desarrollando de esa manera”, comentó.
Todo ese aprendizaje es aplicado en su vida profesional, rompiendo con el estigma de la debilidad femenina, ocupando a mujeres en oficios que hasta hace algunos años eran exclusivos de los hombres.
“Es una parte totalmente legítima que viene desde muy dentro. El empoderamiento de las mujeres, el tratar de darles un mejor espacio no solo para desarrollarse como laboral sino como comunidad”, expresó.
“Lo complicado es romper esos esquemas del tema de la equidad de género, porque mucha gente piensa que es 50-50 pero no es así. Equidad de genero es igualdad de oportunidades, igualdad de derechos. Los hombres y las mujeres somos distintos y hay que entenderlo. No somos iguales físicamente. pero sí somos iguales en derechos, en oportunidades, inclusive en temas de valores, de talento, en alcances”, agregó.
El techo de cristal
En la lucha por mejorar las condiciones laborales y salariales, existen factores que impiden este crecimiento.
Entre ellos están las costumbres que a lo largo de la historia han mantenido a la mujer en una posición que le impide romper sus propios esquemas para superarse.
Además, se suma la falta de oportunidades para alcanzar mejores posiciones, porque se ponen límites dentro de algunos sectores laborales, donde no se le dan a las mujeres puestos gerenciales.
“Esta diferencia, ‘el techo de cristal’ famoso del que tanto se habla, pero también que tengas un piso que no deja despegarte. Este piso donde muchas veces las ideas o las costumbres o lo que te han transmitido o dicho durante mucho tiempo a ti mismo no te deja despegar. Y la otra es el techo de cristal, donde la misma empresa o la sociedad no te deja pasarlo”, comentó.
De ahí la necesidad de un mayor compromiso y apertura por parte de las empresas para que brinden oportunidades de crecimiento a sus empleadas. Esto por medio del apoyo de estudios, aunque no tengan necesariamente que ver con el ramo de la empresa.
“Es parte precisamente del empoderamiento de nuestras mujeres. Y si se van que bueno, porque se supone que se deben de ir a un lado mejor, ¿no? Entonces dejan el espacio para que llegue otra mujer y lo ocupe y tenga las mismas oportunidades que tuvo esta persona que se fue ya con una carrera, con una mejor oportunidad allá afuera de la empresa”, explicó Patricia.
Aún hay mucho camino por recorrer
Para Saharagui Ruiz todavía hay mucho camino por recorrer para posicionar en los puestos directivos a las mujeres. Aunque hay un avance en el mundo, todavía hay mucho por hacer en los puestos, inclusive los políticos.
“Hace falta tomar conciencia de que el talento, precisamente es lo que tenemos todas y todos. Ese talento hay que saberlo aprovechar para la empresa, pero también hay que saberlo dejar ir. Sobre todo cuando lo ves que es algo que va a beneficiar a esta persona y no solamente a ella, sino también a la comunidad”, mencionó.
“Es el granito de arena que digo yo siempre que aportamos a la ciudad o a la comunidad a la que servimos. Es parte de nuestra misión”, añadió.
Patricia Saharagui dice que el empoderamiento de las mujeres debe ir más allá de decirles cómo hacer un trabajo de hombres o que estaba usualmente etiquetado para ellos, señaló.
El empoderamiento tiene que darse en la educación, capacitación, inclusive en orientación. Brindando soluciones para resolver no solo el aspecto económico, sino también es un tema de apoyo psicológico e inclusive jurídico, enfatizó.
De allí la importancia de mantener el Día de la Mujer más que como una fecha de celebración, como un recordatorio de una lucha permanente por mejorar las condiciones de vida.
“Sobre todo hay que reconocer a la mujer en ese día, para mí es reconocer el género, reconocer todo lo que hemos vivido durante toda nuestra historia como mujeres y también reconocer de lo que somos capaces como mujeres, que si tenemos un talento, talentos que nos pueden llevar o nos pueden hacer diferenciar de alguna manera, para llegar a donde queremos”, mencionó.
“Pero sobre todo, que las mujeres somos luchonas, no quitamos el dedo del renglón, no nos dejamos vencer tan fácilmente, creo que eso es algo que nos caracteriza y que hay que reconocérnoslo, pero empezando por nosotras mismas, reconocerlo a nosotras y yo creo que con eso ya podemos enfrentarnos al mundo de nuevo todos los días”, puntualizó.
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