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En el IMM no hay tiempo para la curva de aprendizaje: activistas

Piden integrantes de las OSCs que la nueva titular del IMM cuente con un perfil que responda a las actuales situaciones de violencia

Por Redacción | Norte Digital | 5:54 pm 27 enero, 2022

Tras el anuncio de Cabildo sobre el relevo en la dirigencia del Instituto Municipal de las Mujeres (IMM), representantes de diversas Organizaciones de la Sociedad Civil (OSC’s) hicieron un llamado al alcalde y al Ayuntamiento para que el nombramiento se base en perfiles y capacidades y no por cuotas políticas.

“No hay tiempo para la curva de aprendizaje ante la situación de violencia tan grave que vive la ciudad; queremos ver las estrategias del Municipio ante esta problemática que viven las mujeres en Ciudad Juárez y no cambios basados en cuotas políticas y sin la revisión de un perfil adecuado”, expresó Martha Sánchez, coordinadora de la Red de Organizaciones para Atender Trastornos Mentales Neurológicos y de Adicciones (Rotmenas).

«Consideramos que es muy importante la decisión que tomará el Municipio, respecto al nombramiento de la persona que ocupará el lugar de Directora del IMM; debido al gran compromiso de continuar con lo que ya se ha logrado por parte de esta dependencia pública», señaló Silvia Aguirre, coordinadora del Centro Familiar para la Integración y el Crecimiento A.C.

El Instituto Municipal de la Mujer logró brindar mayor importancia ante el Municipio el tema de violencia de género.

No es momento para improvisar en nombramiento de nueva titular del IMM: Mesa de Seguridad

Aguirre señaló que hay un trabajo sin precedente por parte del IMM en el área de salud mental para mujeres víctimas de violencia.

También participó en la Ley Estatal de Salud Mental con la Rotmenas.

“Durante los últimos años el Instituto Municipal de las Mujeres se preocupó por capacitar a servidores públicos en perspectiva de género; sería muy triste que todo esto sufriera un retroceso”, expresó Aguirre.

Cambios en IMM generan preocupación

Martha Sánchez, integrante de Rotmenas, agregó que generan preocupación los cambios en estos momentos en que el estado se encuentra en alerta de género; particularmente en la ciudad han aumentado el número de casos de feminicidios y violencia de género.

Además, señaló que no se puede hablar de improvisaciones ya que el artículo 14 del Reglamento del IMM establece que para ser directora general se requiere acreditar experiencia y conocimiento en relación con los objetivos y atribuciones del instituto; así como destacar por labores a favor de la equidad de género o en actividades relacionadas al objeto del instituto o dentro del servicio público.

“Hay que pensar en las víctimas, en las miles de mujeres que sufren y no politizar este tema tan sensible para la comunidad. Se necesita al frente del Instituto una persona comprometida con los derechos de las mujeres, con trayectoria en la defensa de estos derechos; con trabajo en comunidad, capaz de hacer alianzas y sumarnos a todas y todos. Se necesita que haya continuidad en los proyectos, por eso nos sorprende que se esté pensando en hacer cambios en el IMM”, dijo.

Aseguró que estos puestos son sensibles y no cualquiera puede atenderlos o tener la vocación para trabajar en ellos.

Relevan a Verónica Corchado del Instituto de las Mujeres; también a director del DIF

Agregó que al conocer el trabajo del IMM y trabajar de cerca con el equipo y la actual directora se pudo dar cuenta del avance que en materia de combate a la violencia de género se dio desde esta dependencia pública.

“En materia de atención a la salud mental de las víctimas de violencia de género, trabajamos de la mano con el instituto y su equipo. Creemos que hubo muchos avances y un gran interés para trabajar con todas las organizaciones de la sociedad civil que integramos esta red”, expresó.

Asimismo, las OSC’s añadieron que esperan que esta Administración municipal, realice selecciones bajo perfiles que cumplan con criterios previamente establecidos; que cuenten con las herramientas, habilidades y capacidades necesarias para que las direcciones puedan actuar con el mayor nivel de eficiencia y eficacia.

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