New Employment Opportunity (NEO) busca impactar a un millón de jóvenes en los próximos 10 años con el objetivo de mejorar la calidad del capital humano y la empleabilidad de los más vulnerables de América Latina y el Caribe.
Gracias a la experiencia que les dejó haber trabajado en Ciudad Juárez en el programa de empleabilidad de la Fundación Internacional de la Juventud (IYF por sus siglas en inglés), cuatro jóvenes fronterizos se encargarán de capacitar a los interventores de otros países para lograr el objetivo.
Marlon David Pérez, Sigifredo Heras, Alejandro Durán y Mario Castañeda trabajan en fortalecer a distintas organizaciones para que puedan proveer herramientas a los jóvenes y que estos puedan conseguir mejores oportunidades de empleo.
NEO es una alianza en la que empresas, gobiernos y sociedad civil aportan recursos, conocimientos y capacidades para implementar soluciones de empleo efectivas y sostenibles.
Con el eslogan “un millón de jóvenes, un millón de oportunidades”, el programa empezó a mediados de enero en México y en febrero en Colombia, pero se llevará a cabo también en Panamá, El Salvador, Brasil, Chile, Perú, Uruguay, Paraguay y República Dominicana.
“Nosotros capacitamos a los dirigentes de las organizaciones locales, como a lo que llaman Ministerios de Empleo en Latinoamérica, y que aquí sería como el Servicio Nacional o Estatal de Empleo, a escuelas de capacitación técnica y a asociaciones civiles que trabajan el tema de desarrollo económico desde la parte de la empleabilidad”, explicó Marlon David Pérez.
El programa está financiado por el Banco Interamericano de Desarrollo (BID) y del Fondo Multilateral de Inversión (Fomin), quienes se asociaron con la Fundación Internacional de la Juventud para que esta provea los servicios de fortalecimiento para las organizaciones.
En México el programa se lleva a cabo en la zona de Monterrey y los municipios aledaños, y la institución local encargada del proyecto es el Conalep.
“–A través de los cuatro juarenses– IYF capacitó al Conalep para que ayude a los jóvenes que están en el bachillerato, o que estudian una capacitación técnica, a ser vinculados con oportunidades de empleo de calidad. En Colombia fue capacitado el personal del Ministerio del Trabajo y de otra institución similar al Conalep”, comentó Pérez.
Después de tres años en los que se apoyaron a cerca de 2 mil jóvenes de escasos recursos de Ciudad Juárez, Marlon, Sigifredo, Daniel y Mario se encargan de capacitar a los dirigentes de las organizaciones locales para traspasarles la metodología de cómo se hace un programa de capacitación a los jóvenes.
En cada área se hace un diagnóstico para identificar en qué falta conocimiento a la organización que trabajará con los jóvenes, como son intermediación laboral, orientación vocacional, enseñanza efectiva o alguna otra área.
“Por ejemplo, a Monterrey fui a capacitar a los dirigentes de todos los Conalep en área de intermediación laboral, pero también hay otras áreas en las que se puede trabajar”, señaló.
En Ciudad Juárez el programa que impulsó la IYF se enfocó en jóvenes que no estudian ni trabajan, pero las capacitaciones que se buscan replicar tanto en Monterrey como en los nueve países restantes estarán enfocados a diferentes grupos.
En Monterrey, los beneficiarios serán los estudiantes del Conalep, mientras que en otros países serán los jóvenes más pobres o los que se encuentren desempleados.
Por ello, mientras que en el caso de los regios los capacitados fueron los directores, maestros o el vinculador que provee los servicios de oportunidades de empleo, en otros países podrán capacitarse a integrantes de organizaciones civiles.
EL PROBLEMA
En América Latina y el Caribe los jóvenes constituyen el 40 por ciento de la población en edad de trabajar, sin embargo, la tasa de desempleo juvenil es casi tres veces más alta que la de los adultos.
El 60 por ciento de los jóvenes que consiguen trabajo están ocupados en el sector informal, ganando menos del salario mínimo.
En estos países, uno de cada cinco jóvenes entre 15 y 29 años, lo equivalente a cerca de 32 millones, ni estudian ni trabajan, por lo que se les considera “ninis”.
Para sostener y expandir el crecimiento en la región, los países y las empresas necesitan cubrir el déficit de habilidades y aprovechar la fuerza laboral juvenil. Por ello NEO busca ayudar a cerrar la brecha entre las habilidades de los jóvenes y la demanda de personal cualificado por parte de las empresas en cada región.
