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Fotografía: Cortesía

Frontera

Buscan maquilas cubrir vacantes con personas de otros estados o migrantes

El 2021 cerró con 17 mil vacantes en la industria manufacturera que no pudieron ser cubiertas por falta de interés

Por Pavel Juárez | Norte Digital | 12:57 pm 22 febrero, 2022

El sector maquilador local registró una recuperación en la generación de empleos durante febrero, así lo apuntó Fabiola Luna Ávila, presidenta de Index Juárez.

«Febrero ha sido un mejor mes. Se han podido tener operaciones más seguras y completas, pero se sigue buscando el reclutamiento de personas y en el tema de las vacantes», comentó.

El incremento en las plazas laborales se relaciona con la reanudación de líneas de producción que se mantenían suspendidas por la contingencia sanitaria.

«Las empresas siguen trabajando en nuevos proyectos, arrancando líneas que se tenían suspendidas y otros procesos derivados de las suspensiones del año pasado», dijo la dirigente.

De acuerdo con la plataforma de afiliación del IMSS, durante enero se reportó el alta de 10 mil empleados, la mayoría en ese sector.

Rompe récord generación de empleo durante enero

Sin embargo, todavía faltarían alrededor de 7 mil vacantes por cubrir, de las 17 mil con las que cerró el 2021.

«Seguimos buscando opciones con migrantes y personas de otros estados que estén dispuestas a mudarse para integrarlos a estos puestos», detalló.

Proyectos para cubrir vacantes, sin éxito

Explicó que, junto con el Municipio se vio la posibilidad de buscar trabajadores en otros estados del país, pero no se llegó a ningún proyecto.

Además, en el tema de migrantes, los papeleos oficiales no han permitido su integración laboral en esta frontera.

«Todavía no se tienen migrantes trabajando en la industria, el tema es lograr una identificación que les permita obtener una tarjeta bancaria, principalmente», señaló.

Desde el último trimestre del año pasado, el sector sufre para lograr contrataciones de personal.

«Las empresas deben ser más dinámicas en la forma de contratar y sobre todo de retener a sus empleados para evitar tener demasiada rotación de personal», comentó.

También la falta de personal por enfermedad mermó la capacidad de las empresas maquiladoras el año pasado.

«En naranja se potenciaron las revisiones sanitarias, tal vez ahora haya una disminución en aplicación de pruebas y los filtros ya no existan. Muchas personas que estuvieron enfermas ya están buscando regresar a sus labores», agregó.

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