Hasta un 40 por ciento de las personas a las que se les han practicado estudios de salud han dado positivo a condiciones que les impiden trabajar de pie, reveló la directora de Competitividad Laboral (CL), Ana Fierro.
Lo anterior, a propósito de la implementación de la denominada Ley Silla, que obliga a que las personas que trabajan de pie tengan sitios de descanso y sillas con respaldo para ese fin.
Dijo que ellos, como asociación empresarial, cuentan entre sus asociados con algunas de las empresas más grandes instaladas en Juárez, tanto del sector comercial como del industrial.
Aproximadamente son 30 compañías entre las se incluyen Lear, Bosh, Foxconn, Jhonson y Jhonson, Almacenes Distribuidores de la Frontera, Hágalo y Embotelladoras Novamex, entre otras, indicó.
La directora de Inspección de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social del Estado (STPS), Ivette Balderrama, indicó al respecto que la autoridad laboral ha realizado, hasta el 30 de junio pasado, un total de mil 277 inspecciones en el estado de Chihuahua, de las cuales 390 corresponden a esta frontera.
Esto significa que una de cada tres empresas inspeccionadas, están aquí.
En el apartado de condiciones generales de trabajo, detalló, los procesos de inspección incluyen revisar si hay personal que este en labores en bipedestación, que significa que trabajen de pie.
Todo eso de acuerdo con la reforma al artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo, conocida como la Ley Silla, detalló.
Con ese ordenamiento, dijo, lo que hacen es coadyuvar con el patrón, para con un análisis previo y un diagnóstico, establecer un programa de seguridad y salud que necesariamente implica acciones preventivas.
Esto último va en apego a la norma 030, de la misma Ley Federal, y que contiene el apartado de servicios preventivos de salud, aclaró.
La Ley silla -explicó- consiste en la obligación de la empresa, de proveer el número suficiente de asientos con respaldo, a trabajadores de cualquier centro de trabajo, sobre todo aquellos que, por su actividad, deban estar de pie de forma prolongada.
Deben tener pausas y áreas especiales, previamente identificadas, para que puedan reposar durante la jornada de trabajo, añadió.
El proceso de adaptación e implementación varía, dependiendo del centro de trabajo y su número de colaboradores, apuntó.
La funcionaria estatal aclaró que, aún están en la etapa de esperar el posicionamiento de la autoridad federal, que es la rectora, porque de ahí -dijo- deben emanar ciertos lineamientos.
“En ese sentido estamos pidiendo y acompañando al patrón y al trabajador, para que pueda llevarse la implementación de manera adecuada”, remarcó.
La directora de CL refirió que actualmente, cuando en una empresa encuentran que hay personas que no son aptas para estar en esos espacios, trabajando de pie, por su condición física, deben moverlos, porque si no, la nueva ley también contempla multas.
“Hemos platicado con las empresas y el 40 por ciento de la gente, tiene problemas físicos, problemas de salud y eso es algo grave, porque imagínate, seguramente se va a tener que mover a mucha gente, y será un costo extra no solo de dinero, de tiempo, de ajustes para la operación”, detalló.
Aunque admitió que puede haber una repercusión en las contrataciones, aclaró que no es la idea recortar personal, sino buscar que el empleado este lo mejor posible y cuidar su salud.
“Hay mucha gente que no sabe que está mal y después de los estudios, apenas se enteran”, apuntó.
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