Un profesor de tiempo completo de la Universidad Autónoma de Ciudad Juárez (UACJ) interpuso una demanda ante un tribunal laboral en contra de la institución para exigir el cumplimiento de sus derechos contenidos en el Contrato Colectivo de Trabajo; en represalia, rescindieron su contratación.
El doctor Julio César Arreola Frías, expuso a Norte Digital que la institución dio por terminado su pacto laboral de forma unilateral y se lo informó a través de un correo electrónico.
Dijo que su trabajo como profesor de tiempo completo en el Instituto de Ingeniería y Tecnología (IIT) de la UACJ comenzó el 11 de enero de 2010, mientras que en 2021, cuando regresó a la ciudad luego de cursar el doctorado en la Universidad Popular Autónoma del Estado de Puebla (Upaep), fue asignado de forma arbitraria a la Extensión Multidisciplinaria Ciudad Universitaria.
Debido a la pandemia de Covid-19, la Upaep le permitió realizar el examen de grado hasta el 22 de julio de 2022, y al regresar de Puebla a esta frontera cinco días después, solicitó la recategorización salarial correspondiente por la obtención de su grado ante Recursos humanos de la Universidad.
Funcionarios de la UACJ le dieron a conocer que el contrato colectivo marca una convocatoria en febrero y otra en septiembre para realizar ese trámite, por lo que el 5 de septiembre de ese año solicitó a su jefe directo, Erwin Adán Martínez Gómez, la recategorización por escrito.
Aunque esperó la convocatoria de ese mes, pasó el tiempo sin que fuera publicada, tampoco obtuvo una respuesta de su jefe.
En octubre siguiente presentó sus documentos para que, en Consejo Técnico, se determinara si pasaban a trámite al Consejo Académico.
Uno de sus compañeros, quien formaba parte del Consejo Técnico, le informó que su solicitud ni siquiera fue presentada ante ese organismo por Martínez Gómez.
Esperó la convocatoria de febrero de 2023, pero tampoco se emitió y presentó de nuevo sus documentos, sin obtener respuesta alguna.
El 4 de mayo siguiente interpuso una queja en el Centro de Conciliación Laboral para reclamar su recategorización salarial, pero luego de cuatro audiencias no se llegó a un convenio y el 14 de junio le expidieron la constancia de no conciliación.
Ante las circunstancias, presentó una demanda ante la Procuraduría del Trabajo en noviembre de 2023, que quedó registrada bajo el número de expediente 3579/2023.
Así, la UACJ comenzó a pagarle como doctor en diciembre de 2023 y sus funcionarios pretendieron que retirara la demanda, pero Arreola Frías exigió también el pago completo por el tiempo que transcurrió desde que ignoraron su solicitud.
Afirmó que en represalia por esta y otras exigencias que hizo, el 4 de diciembre de 2024, la UACJ le envió la rescisión de contrato a través de un correo electrónico.
El afectado contó que el 11 de enero de 2010 firmó un contrato por tiempo determinado para laborar en la UACJ, dos años después signó el Contrato Colectivo de Trabajo por tiempo indeterminado, documento que establece, en la cláusula 22, la existencia de fuero para profesores con una antigüedad de 10 años, a quienes la institución no puede rescindirles el contrato.
Además, si las faltas que señala el aviso de rescisión de contrato son causa de sanción, debieron tratarse de acuerdo con el procedimiento que establece el Artículo 96 del Estatuto del Personal Académico, advirtió.
El quejoso indicó que en su expediente de 15 años no cuenta con sanciones ni actas administrativas.
Entre los motivos señalados para su despido, la UACJ argumentó que en la demanda que el profesor interpuso en noviembre de 2023 ante un tribunal laboral, había proporcionado información falsa con relación a fechas y hechos.
Sin embargo, esa situación ocurrió meramente por errores e imprecisiones administrativas que fueron subsanadas en tiempo y forma con la presentación de documentos en los que se aclararan las discordancias que alegaron los funcionarios universitarios.
Indicó que la exposición hecha por la UACJ pretende crear confusión para quitarle mérito de su demanda, pero todas y cada una de las razones expuestas fueron contestadas y ahora está en espera de la resolución del tribunal, que espera, sea a su favor.
Norte Digital solicitó a la UACJ su versión de los hechos, pero la respuesta fue que la Universidad no podía generar una postura debido a que el caso se encuentra en juicio.
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