El Senado estudia un proyecto de Ley que pretende aumentar las vacaciones de 6 días, que se establece actualmente, a 12 días por año.
Este proyecto contempla reformar los artículos 76 y 78 de la Ley Federal del Trabajo que establecen las regulaciones de las vacaciones de los trabajadores.
Actualmente un empleado tiene derecho a un periodo vacacional con goce de sueldo al cumplir un año en la empresa.
Con esta iniciativa, ese periodo pasaría de un mínimo de 6 días a los 12 días libres al cumplir el primer año de servicio.
El periodo contempla incrementarse dos días por año subsecuente hasta acumular un máximo de 20 días de vacaciones en los primeros 5 años de servicio.
Después, a partir del sexto año, el periodo aumentaría en dos días por cada cinco de servicio.
En la legislatura pasada, se propuso elevar a 10 días el periodo mínimo de vacaciones; sin embargo, la iniciativa fue retirada.
El artículo 76 de la Ley Federal del Trabajo explica cómo se otorgan las vacaciones en el trabajo de acuerdo a la norma actual.
“Los trabajadores que tengan más de un año de servicios disfrutarán de un período anual de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a seis días laborables, y que aumentará en dos días laborables, hasta llegar a doce, por cada año subsecuente de servicios. Después del cuarto año, el período de vacaciones aumentará en dos días por cada cinco de servicios”, agrega el articulado.
Además de los días libres, la Ley establece la obligación para las empresas de otorgar primas vacacionales equivalentes a 25 por ciento sobre los salarios.
México es el país en el continente donde los trabajadores tienen menos días de descanso pagados; según el informe “Is paid annual leave available to workers?”, del World Policy Analysis Center.
En el país, los trabajadores cuentan con 6 días de vacaciones al año; en contraste, Cuba y Brasil dan 30 días.
La cantidad de días de vacaciones actuales en México son los mismos que en Nigeria, Tailandia, Filipinas y China.
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