Los funcionarios municipales que incurran en conductas de hostigamiento laboral o acoso sexual podrán ser sancionados, mientras que las víctimas tendrán acceso a apoyo jurídico y psicológico a través de una nueva instancia especializada que operará dentro de la Contraloría Municipal.
Lo anterior fue aprobado durante la sesión ordinaria número 42 del Ayuntamiento, en la que el Cabildo autorizó modificaciones al Reglamento de Control Interno que regula el desempeño, la honestidad y la rendición de cuentas de los servidores públicos municipales.
Como parte de las reformas, se integraron la Unidad Anticorrupción y la Unidad de Género, esta última enfocada en la atención, investigación y seguimiento de casos de hostigamiento laboral y acoso sexual dentro de la administración municipal.
La regidora Sandra Valenzuela, coordinadora de la Comisión de Gobernación, explicó que los cambios armonizan la normatividad municipal con la nueva estructura de los órganos internos de control y permitirán fortalecer los mecanismos de transparencia y rendición de cuentas.
Por su parte, el contralor municipal Jorge Gutiérrez Casas informó que más adelante se presentarán los mecanismos específicos para la instalación y operación tanto de la Unidad Anticorrupción como de la Unidad de Género.
No obstante, adelantó que esta estrategia busca cumplir con la obligación legal de garantizar espacios laborales libres de violencia para las mujeres dentro del Gobierno Municipal.
De acuerdo con los lineamientos generales aprobados, las personas denunciantes tendrán acceso a acompañamiento institucional, asistencia jurídica y apoyo psicológico en los casos de hostigamiento laboral y acoso sexual.
Para ello ya existe un protocolo previamente establecido que determina la forma en que las autoridades deberán actuar ante una denuncia, así como los derechos y garantías de las partes involucradas en el procedimiento.
La nueva Unidad de Género dependerá de la Contraloría Municipal, que designará a una persona titular para encabezarla. En una primera etapa, la responsabilidad recaerá en la actual directora del área de Investigación de esa dependencia.
Entre sus atribuciones estará documentar e investigar las denuncias, en coordinación con la Dirección General de Asuntos Internos.
La determinación de responsabilidades y la aplicación de sanciones corresponderán al área de Ejecución de Responsabilidades, adscrita a la propia Dirección de Asuntos Internos.
La regidora Patricia Mendoza Rodríguez, de Morena, recordó que desde el Ayuntamiento 2021-2024 impulsó la creación de un mecanismo especializado para atender las denuncias por hostigamiento y acoso sexual dentro de la administración municipal.
Aunque todavía no se definen las fechas para la implementación total de los procedimientos y reglas de operación, el contralor señaló que estos trabajos se encuentran bajo la responsabilidad de la Secretaría del Ayuntamiento, encabezada por Héctor Ortiz Orpinel.
El Cabildo instruyó la publicación de las reformas en la Gaceta Municipal para que entren en vigor al día siguiente de su publicación.
La directora del Instituto Municipal de las Mujeres, Elvira Urrutia, señaló que la nueva Unidad de Género busca contribuir a la construcción de espacios laborales libres de violencia para las trabajadoras del Gobierno Municipal.
Añadió que la instancia desarrollará acciones de prevención, atención y sanción de conductas de hostigamiento laboral y acoso sexual, además de fortalecer la protección de los derechos de las mujeres dentro de la administración pública.
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