El factor salarial ya no es tan importante para la clase trabajadora que ahora empieza a preocuparse más por aspectos como el ambiente laboral y la felicidad en el trabajo, así lo dice el estudio Randstad Employer Brand Research 2017 y difundido por Babbel, empresa dedicada al negocio de los idiomas, su app es la más vendida en el mundo.
Según Babbel la felicidad de una empresa se refleja en el estado de ánimo de sus trabajadores y este tipo de empresas se reconocen en la importancia de la motivación, anteponiendo el bienestar de las personas.
Asegura que una persona motivada está un 80% de su tiempo más enfocada en su rendimiento, mientras que una persona insatisfecha apenas si puede alcanzar el 50% de concentración.
Situaciones como esta han permitido identificar a la felicidad como un factor importante para incrementar la productividad.
8 características de las empresas felices según Babbel
1 Tiene roles definidos
La felicidad en el trabajo comienza con la comprensión clara de las responsabilidades y expectativas. Comunicar y comprender claramente los objetivos brinda una guía al equipo y a las empresas.
2 Los jefes son GEFES
Gefes significa “gestores de felicidad”, procuran que el trabajo en equipo sea el mejor aliado y que la meta sea satisfacer a los colaboradores no solo a los clientes. Siempre están buscando como generar mayor satisfacción a sus empleados , fomenta la felicidad entre su equipo de trabajo y lo motiva, provoca que se sienta satisfecho y se pueda realizar como trabajador.
3 Empodera a sus empleados
Identifica las capacidades diferentes de sus empleados y les agrega valor, cuando una empresa hace eso los empodera y por ende los hace más felices.
4 Te reconoce
El respaldo de la empresa, la promoción interna, el apoyo y sentirse valorados fortalecen la motivación y generan mayor productividad. El verdadero valor de las empresas está en la suma de sus talentos.
5 Existe un balance de vida
El empleado que no tiene tiempo libre para disfrutar de sus hobbies y su familia, no puede rendir bien en el trabajo
6 Es flexible
Una empresa donde te evalúan bajo objetivos más que por parámetros como horario de trabajo establecido, formas de trabajo o ideas, fomenta la productividad.
7 Fomenta la capacitación y el autoaprendizaje
Aprender cosas nuevas, actualizar conocimientos e incrementar capacidades no solo ayuda a desempeñar mejor el trabajo, fomenta la confianza y mantiene al empleado en la vanguardia.
8 Hay buen ambiente laboral
Las relaciones laborales están notablemente influenciadas por las emociones. Gestiomar los sentimientos de las personas en el entorno de trabajo de la forma adecuada puede contribuir al rendimiento y productividad. Un clima laboral saludable depende del trato adecuado y cercano de los empleados con su líder y el resto de los compañeros.
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