Las condiciones laborales que detonaron conflictos laborales en Matamoros, Tamaulipas, con la consecuencia de que dos mil 500 trabajadores fueron despedidos y una decena de empresas decidieron emigrar a otras regiones o países, no existen en Ciudad Juárez, opinó el profesor e investigador del Departamento de Estudios Económicos del Colegio de la Frontera Norte en Ciudad Juárez (Colef), Alejandro Brugués Rodríguez.
Actualmente Juárez está consolidada como la ciudad que genera más empleo en el estado de Chihuahua, con más de 19 mil nuevas plazas formales el año pasado y cuya industria maquiladora reporta al día de hoy diez mil vacantes disponibles para gente que quiera trabajar.
Con el incremento al salario mínimo a 176 pesos por día, vigente a partir del 1 de enero de este año, y los bonos de puntualidad, asistencia perfecta, despensa, transporte y alimentación que ofrecen las plantas industriales aquí, la ciudad fronteriza es hoy uno de los lugares más atractivos, no solo para que más personas vengan a trabajar, sino primordialmente para que más industrias la ubiquen como su primera opción para hacer crecer inversiones de largo plazo.
Aunque las condiciones de Juárez no se prestan para que pueda ocurrir algo como lo que pasó en Matamoros, los incrementos salariales siempre han tenido el conflicto de que la inflación es mayor que el aumento al salario mínimo que le dan a los trabajadores, refirió Brugués.
“Hemos ido acumulando una pérdida del poder adquisitivo de los salarios porque los incrementos que hemos tenido a lo largo de los años han sido inferiores a los incrementos de la inflación”, comentó.
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