Septiembre es un mes festivo en México, aunque también trae dudas para miles de trabajadores sobre cómo se paga el 15 y 16 de septiembre. La Ley Federal del Trabajo (LFT) es clara: solo el 16 es día de descanso obligatorio, por lo que quienes trabajen en esa fecha deberán recibir un pago triple.
El artículo 74 de la LFT establece que el 16 de septiembre es día de descanso obligatorio, junto con otras fechas como el 1 de enero, el 1 de mayo y el 25 de diciembre.
En caso de que un trabajador preste sus servicios en esa fecha, el patrón está obligado a pagar:
• El salario normal del día.
• Más el doble adicional por tratarse de jornada en día de descanso obligatorio.
En términos prácticos, significa que el pago será triple respecto a un día laboral común.
En contraste, el 15 de septiembre no está considerado como descanso obligatorio. Las empresas pueden requerir laborar esa jornada de manera ordinaria, sin que se genere la obligación de pagar horas extra o adicionales por la fecha.
En caso de incumplimiento, la ley otorga al trabajador hasta un año para reclamar el pago correspondiente.
