Discriminación laboral llega a los 35 años

La discriminación laboral llega a muy temprana edad, aseguró Elma Castruita, ejecutiva del programa Vuelta al Trabajo, de la asociación civil Girasoles.

Indicó que hay casos de personas que a los 35 años ya batallan en conseguir un empleo debido a la edad.

Las mujeres son más propensas a batallar para ocupar una vacante a esa edad; los hombres encuentran dificultad para emplearse después de los 40.

Castruita explicó que la discriminación laboral por edad consiste en tratar a una persona, ya sea un empleado o solicitante de empleo, de manera menos favorable por su edad.

«En Juárez la población mayor de 35 años cada vez es más numerosa y cientos se encuentran desempleados principalmente por la edad», indicó Castruita.

Agregó que existen empresas que por sus políticas laborales ponen topes de edad para ciertos puestos y, aunque no se justifica, se aplican continuamente.

«No es posible que existan todavía muchas empresas cuyos directivos creen que una persona a los 45 años no está apta para desempeñar un trabajo», comentó.

Aseguró que hay casos en los que con solo ver la edad y perfil de los solicitantes los descartan en automático.

«Ni siquiera les dan la oportunidad de una entrevista, menos para una prueba para ocupar el puesto temporalmente y demostrar sus capacidades», manifestó.

«No podemos obligar a los patrones a contratar a su personal de una determinada edad, pero sí podemos invitarlos a que sean conscientes de que, si queremos tener una sociedad más justa y productiva, deben dar la oportunidad a todo rango de edad», declaró.

Hizo un llamado a las compañías a reflexionar y dejar a un lado las prácticas que no van acordes a los tiempos actuales.

El programa Vuelta al Trabajo

Elma Castruita informó que la asociación civil Girasoles puso en marcha, hace tres años, el programa Vuelta al Trabajo; que tiene como fin incorporar a la actividad laboral a personas mayores de 45 años.

“Buscamos que la discriminación de personas por razones de edad sea un tema emergente en la sociedad”, comentó.

Dijo que el programa está vigente gracias a la Fundación Rosario Campos de Fernández, que confió en Girasoles para impulsar el programa que rechazaron otras asociaciones.

«La Fundación del Empresariado Chihuahuense también apoya a Girasoles desde enero de 2021», agregó Castruita.

«El programa es para personas de 45 años o más edad que estén desempleadas y que se sientan bien físicamente; con carácter, con conocimientos, con habilidades y destrezas y que estén dispuestos a pasar por un proceso de selección para colocarse en un empleo», explicó.

«Girasoles tiene alianzas con varias empresas del sector industrial, comercial y de servicios que requieren personal para ocupar puestos diversos como administrativos, técnicos, mantenimiento, ingeniería, contabilidad, ventas, atención a clientes, entre otros», agregó.

«Los interesados en acogerse al programa Vuelta al Trabajo son sometidos a una serie de entrevistas y a un taller; donde conocen las ventajas y desventajas que ven los patrones al contratar adultos», abundó.

«Nosotros apoyamos a los interesados en conseguir un empleo con capacitación, para que se adapten a los ambientes laborales», expresó.

Contratar gente mayor tiene ventajas

Indicó que a los directivos de las empresas les hacen ver las ventajas de contratar personas adultas.

Según dijo, son más responsables, rotan menos que los jóvenes, son puntuales y no faltan injustificadamente al trabajo; evitan conflictos, no abandonan un trabajo sin avisar, no causan problemas, entre otros.

«Además, la experiencia laboral de las personas mayores de 45 años puede ser bien aprovechada para apoyar a las empresas en sus departamentos», añadió.

«De esta manera van enrolando empresas que cumplen con una responsabilidad social», dijo.

Comentó que con las vacantes que las organizaciones refieren al programa, los promotores ubican a los candidatos para que pasen por el proceso de contratación de la empresa.

«En lo que va del 2021, el programa ha logrado integrar a más de 50 personas en empleos formales; en un rango de edad de los 45 a los 55 años», informó.

«Las personas han sido colocadas en diferentes departamentos, eso es lo que queremos, que no se vea a los adultos como prospectos a los puestos de limpieza o guardias de seguridad», enfatizó.

Presentan iniciativa de ley para evitar discriminación laboral por edad

En días pasados, la diputada del grupo parlamentario del Partido del Trabajo, Lilia Aguilar Gil, presentó una iniciativa de ley para evitar que a las personas mayores de 35 años se les discrimine cuando solicitan empleo.

En su exposición de motivos, la legisladora dijo que de acuerdo con resultados de la encuesta de percepción ciudadana Así Estamos Juárez 2019, el 12.8 por ciento de la población juarense sufrió algún tipo de discriminación.

De ese total, 21.5 por ciento dijo que el motivo principal por el que se sintieron discriminados fue por su edad.

“En Ciudad Juárez, personas con toda la capacidad para continuar trabajando y, sobre todo, con la necesidad de hacerlo, ya no son considerados para laborar en las maquilas, pues los ven no aptos para laborar”, expresó.

Agregó que esto debe cambiar, iniciando por dejarlo claro en las leyes.

Datos del Consejo Nacional Para Prevenir la Discriminación (Conapred) y la Asociación Mexicana por la No Discriminación Laboral por Edad o Género (AMNDLEG), señalan que ser mayor de 35 años en México es motivo de discriminación laboral.

Mientras que el 90 por ciento de las vacantes ofrecidas en el mercado laboral dejan fuera a los mayores de 35 años.