Implementar la jornada laboral de 40 horas a la semana de forma paulatina, de aquí al 2030, es algo positivo ya que permitirá tomar medidas en ese tiempo para adaptarse y trabajar sin afectar la productividad, señaló la consejera nacional de la asociación de maquiladoras Index Juárez, María Teresa Delgado.
“En Index Juárez estamos contentos con la decisión que tomó nuestra presidente (sic) Claudia Sheinbaum, de implementar la jornada laboral de 40 horas”, afirmó.
El hecho de participar en las mesas de trabajo para crear un consenso entre las partes involucradas se toma de manera positiva pues, al final de cuentas, se trata de mejores condiciones, no solo para los trabajadores, sino para todos.
Insistió en que, aunque positivo, el cambio “no se puede hacer de la noche a la mañana”.
Estimó que se trata de un esquema que ya funciona en Europa y del que es una “ávida promotora” la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
Indicó que en Francia la jornada se redujo de 48 a 40 horas desde el año 1936, hace casi 90 años y en 2002 la redujeron aún más, a 35; actualmente la discusión en ese país es poder bajarla a 32, aunque por la parte patronal, buscan regresarla a 40.
Refirió en ese sentido que América Latina es de las regiones del mundo que tiene las mayores jornadas laborales.
Delgado señaló que en Juárez, la industria maquiladora le da empleo a más de 308 mil personas, con mucho mejores prestaciones de las que hay en el sur del país, como por ejemplo, el salario mínimo al doble.
La posición de Index coincidió con lo planteado por liderazgos obreros que el fin de semana hicieron referencia al tema como una conquista de la clase trabajadora, como la abogada laboralista, Susana Prieto, y el secretario general de la Confederación Nacional de Trabajadores (CTM), Jesús José Díaz Monárrez.
Ambos dirigentes obreros manifestaron su apoyo a la medida, durante el desfile del Primero de Mayo, que realizaron de forma simultánea en distintos puntos de esta frontera.
Ayer mismo la Confederación Patronal de la República Mexicana en Ciudad Juárez (Coparmex), planteó a través de su presidente, Mario Cepeda Lucero, la necesidad de analizar la implementación, atendiendo temas como la informalidad, la carga impositiva que existe en México para los empleadores y la inversión en tecnología y capacitación que se requiere.
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