Mientras el estado presume una efectividad del 90 por ciento en la resolución de conflictos —muy por encima del promedio nacional—, el sistema laboral en Chihuahua avanza hacia el cierre de Juntas de Conciliación y Arbitraje en varios municipios, en medio de una transformación que apuesta por la conciliación como eje para evitar juicios y acelerar pagos a trabajadores.
El Instituto de Ciencias Sociales y Administración (ICSA) de la Universidad Autónoma de Ciudad Juárez (UACJ) fue sede este jueves del Congreso Perspectiva en Materia Laboral 2026, que contó con la participación del secretario del Trabajo y Previsión Social del estado, Diódoro Siller Argüello.
Durante su intervención, el funcionario presentó un panorama de la situación laboral de la entidad tras las reformas legislativas, destacando los nuevos retos derivados de estos cambios.
Señaló que Chihuahua alcanza una efectividad del 90 por ciento en la resolución de conflictos laborales, lo que lo coloca en el segundo lugar a nivel nacional y por encima de la media del país, que es del 75 por ciento.
Explicó que este resultado está ligado al nuevo modelo laboral, en el que la conciliación se ha convertido en el eje de los procesos, dejando atrás prácticas del pasado en las que el procedimiento iniciaba con la simple pregunta: “¿hay arreglo o no hay arreglo?”.
Indicó que la conciliación también juega un papel clave en los conflictos colectivos y ha sido efectiva incluso para levantar huelgas.
Recordó que en la década pasada se analizaron sistemas laborales de otros países, como el de Argentina, donde la conciliación previa se estableció como un paso obligatorio en cualquier conflicto, tanto en el ámbito público como privado.
En cuanto al rezago, señaló que hace tres años el estado tenía más de 67 mil expedientes en trámite, cifra que actualmente se ha reducido a cerca de 28 mil, principalmente en Ciudad Juárez y Chihuahua capital.
Además, anunció que próximamente se cerrarán las Juntas de Conciliación y Arbitraje en varios municipios, entre ellos Cuauhtémoc, donde el número de expedientes es menor a 200.
Resaltó que más del 50 por ciento de los conflictos laborales se resuelven en la primera audiencia conciliatoria, lo que ha permitido evitar más de 80 mil juicios en todo el estado.
Añadió que, con la implementación de módulos digitales, se han entregado más de 6 mil millones de pesos a trabajadores despedidos de manera injustificada, sin necesidad de recurrir a procesos judiciales prolongados.
Finalmente, advirtió que en México aún persisten prácticas que vulneran el derecho de los trabajadores a no sindicalizarse, ya que, en algunos casos, se les obliga a afiliarse a un sindicato cuando se otorga la constancia de mayoría a una organización en su centro de trabajo.
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