*Cambios a la Ley Federal del Trabajo realizados en el marco del acuerdo comercial T-MEC, prohiben perpetuarse a los líderes; el Sindicato Único de Trabajadores del Municipio de Juárez va por su décima reelección, y de lograrlo, alcanzarían 30 años en el poder
*Además prohiben a rivales hacer campaña en horario de trabajo, y obligan a que 2,300 sindicalizados, pensionados y jubilados acudan a votar a una misma casilla, entre otras prácticas que no favorecen un ejercicio democrático limpio
El Sindicato Único de Trabajadores del Municipio se dispone a realizar elecciones para renovar su mesa directiva, la cual pretende reelegirse por décima ocasión, contraviniendo lo dispuesto en la Ley Federal del Trabajo que prohíbe la reelección por tiempo indefinido, así como que el organismo sindical impuso ciertas prácticas que van en sentido contrario del espíritu democrático que debe prevalecer en este tipo de contiendas.
La reciente reforma laboral, aprobada en mayo de este año, plantea acabar con la corrupción de los sindicatos, democratizar los organismos, así como desterrar viejas prácticas de tráfico de influencias y terrorismo contra los trabajadores sindicalizados.
Lo anterior fue el planteamiento que hizo el Gobierno federal que encabeza el presidente Andrés Manuel López Obrador al presentar la iniciativa para la reforma laboral.
La reforma a la Ley Federal del Trabajo garantiza a los trabajadores sindicalizados su derecho de decidir quién los representará, pero sobre todo poner fin a una vieja práctica de permitir periodos indefinidos a los líderes, como ocurría en el México antiguo, donde la corrupción sindical permitió establecer organismos sindicales convertidos en brazos políticos del PRI, en lugar de garantizar mejores condiciones en beneficio de la clase trabajadora.
Lo que dice la ley
Según el artículo 358 de la Ley Federal del Trabajo, que se refiere a los procedimientos de elección de sus directivas, las cuales “deberán salvaguardar el voto personal, libre, directo y secreto de los miembros, así como ajustarse a reglas democráticas y de igualdad de género”.
También precisa que “el periodo de duración de las directivas no podrá ser por tiempo indefinido o de una temporalidad tal que obstaculice la participación democrática de los afiliados, y tampoco podrá ser lesivo al derecho de votar o ser votado”.
Asimismo, el artículo 371, fracción X, que habla sobre el periodo de duración de la directiva sindical y de las representaciones seccionales, expresa que “en caso de reelección, será facultad de la asamblea decidir mediante voto personal, libre, directo y secreto, el periodo de duración y el número de veces que pueden reelegirse los dirigentes sindicales. El periodo de duración de la directiva y, en su caso la reelección, deberán respetar las garantías a que se refiere el artículo 358, fracción II de esta ley.
En el caso del Sindicato de Trabajadores del Municipio de Juárez, el estatuto sindical no contempla la reelección o bien el número de veces que pueden reelegirse sus dirigentes, el cual conforme a la ley no puede ser infinito.
Reglas a modo para favorecer a la planilla roja
Desde que fue lanzada la convocatoria para elegir nueva mesa directiva del Sindicato Único de Trabajadores del Municipio fueron impuestas varias normas en las bases, mismas que violentan el proceso de elección y van a contracorriente del espíritu democrático.
En primer lugar quedó establecido que ninguna planilla participante puede hacer campaña en horario laboral.
Es decir, de manera intencional queda limitado el derecho de los contendientes para poder comunicarse con todos los empleados sindicalizados, debido a que en principio todos los sindicatos se les permite realizar campaña dentro del horario laboral y en el lugar de trabajo, sin entorpecer las funciones laborales, y con el debido permiso previo del patrón (en este caso el ayuntamiento de Juárez).
Ello encuentra su debido sustento en que los contendientes (a excepción de la planilla roja oficialista que pretende reelegirse), no cuentan con presupuestos asignados para establecer mecanismos que le permitan hacer del conocimiento de los trabajadores sindicalizados las propuestas, o bien que conozcan de primera mano en igualdad de circunstancias a todos los candidatos.
Todos los votos en una misma casilla
Se dispuso también la instalación de una sola casilla para efecto de que voten aproximadamente 2 mil 300 personas en un lapso de 10 horas, esto entorpecerá la libre votación y no garantiza la votación de forma segura, como lo establece el artículo 371, fracción IX, inciso C de la Ley Federal del Trabajo.
Lo anterior representa que se emitan 230 votos por hora (algo así como un voto cada 15 segundos durante las 10 horas, sin parar) en una misma casilla, algo imposible de realizar, lo cual inhibe el proceso.
Además, la comisión electoral que organizará y calificará el proceso de elección en el SUTM fue propuesta por el mismo comité directivo que intentará reelegirse por décima ocasión.
Dicha comisión es quien regulará todo el proceso electoral y sus integrantes son delegados de la actual mesa directiva. Tales actos solo simulan lo que establece el artículo 371.
‘Hay libertad sindical’
El actual secretario general del SUTM, Arturo Silvadoray, se refirió a su reelección de la siguiente manera:
“Tenemos libertad sindical, estamos completamente de acuerdo con las disposiciones del Gobierno federal en materia laboral”.
“Nos faculta a todos participar. Cualquiera puede participar, por eso hay tres planillas y se ha respetado los estatutos del proceso”, dijo en entrevista con Norte Digital.
“La elección está bien respaldada y justificada. De haber alguna irregularidad, la autoridad responsable que lo diga, nos someteremos a la calificación legal del proceso”, dijo en referencia a la comisión electoral, designada por el mismo sindicato.
“Todo el mundo sabe que la gente está con nosotros y es por algo, no se puede estar tantos años conservando el mismo consenso si nuestros representados estuvieran inconformes. Los dichos de que nos conducimos con amenazas y presiones, no hay cosa más falsa”.
“Si los trabajadores creen que no los representamos, pues se acabó. En el proceso interno hay otras opciones que pueden apoyar”.
– ¿Usted puede reelegirse treinta años más?
– No lo sé. Es la voluntad de la gente y es a quien se le debe consultar, no a mí.
– ¿Será un proceso justo?
– Claro, ¿por qué la duda? Hay un comité electoral que puede responder esta pregunta. Queremos que haya notario y visores, queremos que haya todo para que no haya impugnaciones.
Por otro lado, Eduardo Corral, candidato de la planilla naranja, aseguró que no debe haber reelección, como lo propone su plan de trabajo, y que el tiempo de duración sea un solo periodo de tres años. Asimismo, dijo que se debe hacer una reestructura a los estatutos, de acuerdo con la nueva democracia sindical en los mismos términos de la reforma laboral. También ofreció hacer público los detalles y conceptos de los ingresos y egresos del organismo.
Opinan las otras planillas
Durante su campaña, el candidato a secretario general de la planilla verde, Eduardo Carrera, señaló que la relevancia de que haya un cambio en la dirigencia del organismo político tiene su importancia en que 30 años de una misma forma de hacer política no es sana para nadie, pues entre otras cosas obstaculiza su democracia interna, como está contemplado en la reforma laboral.
“Vivimos en un país que ha apostado a prácticas de acceso al poder público y en la representación del organismo de los trabajadores municipales, no aguanta más una organización de corte porfirista. Por eso es de suma importancia que a los trabajadores nos permitan acciones que garanticen el derecho de elegir libremente a sus representantes”, sostuvo.
Por otro lado, Eduardo Corral, candidato de la planilla naranja, aseguró que no debe haber reelección, como lo propone su plan de trabajo, y que el tiempo de duración sea un solo periodo de tres años. Asimismo, dijo que se debe hacer una reestructura a los estatutos, de acuerdo con la nueva democracia sindical en los mismos términos de la reforma laboral. También ofreció hacer público los detalles y conceptos de los ingresos y egresos del organismo.
No más extorsiones sindicales: Secretaría del Trabajo
Durante su reciente visita a la ciudad de Chihuahua el pasado fin de semana, la secretaria de Trabajo federal, Luisa María Alcalde, aseguró que el control laboral a través del corporativismo ya no funciona, y la elección de los líderes de los sindicatos no pueden más ser electos a espaldas de los trabajadores ni a mano alzada.
En el marco del Primer Congreso Nacional de la Reforma Laboral, que se realizó en días pasados en la capital del estado, la funcionaria federal habló de los retos que plantea la reforma laboral.
Los tres ejes planteados en la reforma, se concentran en el tema de la impartición de justicia, libertad y democracia sindical.
La titular de la Secretaría del Trabajo reconoció que la instrucción directa del presidente Andrés Manuel López Obrador es la promoción de la democracia sindical y que estos dejen de operar como brazos políticos.
“Considero que la reforma servirá para terminar con prácticas viejas donde el sindicalismo mexicano decía que el presidente es el primer obrero del país, o participaba en escenarios de más huelgas, como sucedió a inicios de este año en Matamoros en empresas maquiladoras”.
“Se evitarán extorsiones sindicales, ya que los trabajadores serán los que decidan si quieren o no pertenecer a determinado sindicato, o bien si están de acuerdo con los términos del contrato colectivo de trabajo”.
Rechazó también que con la nueva reforma haya proliferación de sindicatos en una misma empresa, ya que es una de las principales preocupaciones del sector empresarial.
La reforma laboral fue aprobada por la Cámara de Diputados en abril de este año. Fueron modificados 535 de los mil 010 artículos comprendidos en la Ley Federal del Trabajo.
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